为适应全面从严治*新形势、*风廉*建设和反腐败斗争新要求，贯彻落实中国大唐集团有限公司要求部署，大唐国际发电股份有限公司纪委2022年通过“以训促学、以考促学、以干促学”三大举措深化系统纪检队伍教育培训力度，纪检干部履职能力和队伍建设水平持续提升。
强化系统谋划，明确培训重点。该公司纪委高度重视纪检干部教育培训工作，组织制定年度培训计划，对培训的任务、目标、内容等提出具体要求,为全年培训工作指明方向。各相关部门立足职责定位，把培训作为补短板强弱项、提升专业化水平的具体抓手，不断增强实操性、系统性和针对性，推动业务培训落地落实。
强化以训促学，提升专业能力。该公司纪委根据广大纪检干部的需求，分层级开展“纪检干部上讲台”活动，着力补齐纪检干部能力素质短板，解决工作中的重点难点，提高工作专业化法治化正规化水平。一是培训内容更加丰富。邀请专家、业务骨干和各级纪委*开展燃料管控、工程建设、履职待遇、业务支出、选人用人、新任职领导人员和青年干部廉洁教育培训、中层干部履职尽责专项监督和廉洁风险点提示等12次专题培训，合计1600余人次参加。二是培训更具针对性。坚持问题导向，针对系统企业执纪水平不均衡的问题，该公司纪委围绕案件审查、如何开展初核、履职尽责中的风险点等业务方向进行选题备课，轮流讲业务，采取互动方式答疑解惑，分享“实战”经验，提升执纪能力水平；针对巡察工作重点问题，从巡察*策解读、工作标准、监督重点和工作技巧等方面进行了系统培训，进一步提升了巡察组成员*治意识和业务水平，为巡察工作高质量开展打下坚实基础。三是培训更具系统性。从深入学习贯彻《中国共产*纪律检查委员会工作条例》在纪检系统开展专题培训，到组织全系统认真学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》,从围绕《集团公司纪检监察组深化运用监督执纪“四种形态”工作指引》内容，到对《大唐国际纪检机构工作指引》进行培训……内容紧扣工作实际，注重层级脉络和内在联系，从管总层面到操作层面，聚焦监督主责，使纪检培训工作更具系统性。
强化以考促学，检验学习效果。该公司坚持每年对新上岗纪检人员开展上岗考试，旨在以考促学，让全体纪检干部业务能力适应新时代纪检工作需要。一是不断完善持证上岗考试题库，内容涵盖*章*规*纪、纪检会议精神、监督检查、执纪问责、办案安全、*委巡察等相关制度规定和应知应会知识，题目总数超3000余道。二是开启“互联网+考试”新模式，充分发挥公司线上培训教育平台优势，注重学习的自主性与考核的全面性，实现系统人员线上学习和考试，做到学测同步、以考促学，起到了良好在线培训效果。
强化以干促学，巩固培训实效。该公司为压实培训效果，紧扣“打铁必须自身硬”的要求，认真分析纪检干部个人特点和工作经历，做到因人施策、科学训练，将“以干代训，以干促学”贯穿在培训工作的始终。一是组织各基层企业40余人次参与到巡视巡察工作，让他们在巡视巡察工作中磨炼意志、提升能力、增长才干。二是结合问题线索的复杂性，由基层企业纪委*担任核查组组长，分4批次抽调14名纪检干部参与问题线索核查，通过对问题线索的核查来提升执纪办案能力。三是抽调26名基层企业纪委办审计人员参与39次专项审计工作，推动纪检监督与审计监督贯通协同。四是选派4名纪检干部到上级纪检机关学习锻炼，组织4名基层纪检干部到公司本部纪委办以干代训，实施双向交流机制，培养年轻干部。
通过培训，该公司纪检干部强化了敢于斗争、善于斗争的精神，监督执纪能力显著提升，全年开展监督590余次，发现并监督闭环整改问题610余项，有力推进了纪检工作规范化法治化正规化建设，监督保障公司完成全年各项目标任务。